根據(jù)單位工作需要，現(xiàn)就2025年蚌埠市招標(biāo)投標(biāo)咨詢服務(wù)有限公司公開招聘工作人員公告內(nèi)容如下：

一、招聘原則
　　（一）堅(jiān)持公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)錄用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘1名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見附件。

招聘崗位計(jì)劃等信息在蚌埠投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上統(tǒng)一發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試事項(xiàng)將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布。

三、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1990年7月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年7月1日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（五）經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（八）存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。具體程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審核、面試、體檢考察、公示、錄用等。

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

時(shí)間：2025年7月9日至7月15日（上午9:00-11：30；下午3:00-5:00）節(jié)假日除外。

地點(diǎn)：蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)（涂山路1757號(hào)投資大廈14樓1403室）

逾期不再補(bǔ)報(bào)，須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.提交材料

①報(bào)名人員需提交近期2張2寸免冠證件照；

②本人有效居民身份證；

③學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書及職稱證書（如有）；

④報(bào)名表（現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。?/span>

⑤工作經(jīng)歷證明：須提供加蓋單位公章的工作證明、勞動(dòng)合同或同時(shí)期社保繳納證明原件（能證明工作年限及工作崗位提供其一即可）。

以上材料均提供原件及復(fù)印件一份。

3．資格審核

待報(bào)名結(jié)束后，將由評(píng)審專家組根據(jù)報(bào)考條件等綜合因素進(jìn)行統(tǒng)一審核，審核通過的考生將電話通知，審核未通過的考生將不再通知。

4.開考比例

報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，經(jīng)公司研究決定是否開考。

5.準(zhǔn)考證發(fā)放?？忌拥綄徍送ㄟ^電話后按要求前往指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1.筆試形式和內(nèi)容。筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招標(biāo)代理工作所涉及的法律、法規(guī)和實(shí)際運(yùn)用等綜合知識(shí)，所有考生須參加，筆試滿分100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見準(zhǔn)考證。

筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生筆試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

3.筆試成績(jī)公布

筆試成績(jī)將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（三）面試

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。入圍面試的人員會(huì)以電話的形式通知考生領(lǐng)取面試通知書。

面試采用非結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，全面考察考生的專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，滿分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（四）成績(jī)合成

按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例合成報(bào)考人員最終成績(jī)。最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

面試及最終成績(jī)將在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分順序，按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)順序排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（五）體檢

1.體檢對(duì)象統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。參加對(duì)象體檢不合格的，根據(jù)成績(jī)?cè)谕粛徫粌?nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（六）政審背調(diào)

根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入政審背調(diào)人員名單。進(jìn)入政審背調(diào)環(huán)節(jié)人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話，方便背調(diào)組織方進(jìn)行溝通確認(rèn)。

對(duì)政審背調(diào)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行實(shí)地考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。

報(bào)考人員須提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》。建議報(bào)考人員選擇線上辦理。報(bào)考人員可下載皖事通App進(jìn)行線上辦理并打印（線上辦理路徑：公安服務(wù)---無犯罪記錄證明）。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)排序。
　?。ㄆ撸┢赣檬掷m(xù)及待遇

根據(jù)筆試、面試、體檢與考察情況，由公司研究確定擬聘任人選，進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示。公示無異議的或雖有反映但經(jīng)核查不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

（三）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。

（五）本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

招標(biāo)投標(biāo)公司政策咨詢電話：0552-2077806

市人才發(fā)展集團(tuán)：0552-3183361

            附件：2025年蚌埠市招標(biāo)投標(biāo)咨詢服務(wù)有限公司公開招聘工作人員計(jì)劃表.docx